So telefonieren Sie, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben
Der erste Kontakt auf eine Ausschreibung oder eingereichte Bewerbungsunterlagen erfolgt in der Regel per Telefon.
Wir rufen unseren potenziellen Arbeitgeber an, um Einzelheiten über die Bedingungen unserer zukünftigen Arbeit zu erfahren, vereinbaren einen Termin, oder es ist der Arbeitgeber, der uns zurückruft, weil er an unserem Angebot interessiert ist, und uns zu einem Vorstellungsgespräch einlädt.
In beiden Fällen müssen Sie sich richtig auf ein kurzes Telefongespräch vorbereiten.
Wenn Sie auf der Suche nach einem Telefonjob sind, denken Sie daran, dass die Stärke und der Klang Ihrer Stimme sowie das Sprechtempo sehr wichtig sind.
Am Telefon müssen Sie eine ähnliche Haltung einnehmen wie im Vorstellungsgespräch. Das Vertrauen in sich selbst, Ihre Kompetenzen, Stärken und Werte sollte auch ohne Blickkontakt spürbar sein.
Wenn Sie ein Unternehmen anrufen, besteht Ihr Ziel darin, ein Treffen mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren. Deshalb müssen wir unsere Überzeugungskraft so einsetzen, dass unser Gesprächspartner den Eindruck bekommt, dass wir ein idealer Kandidat für die vorgeschlagene Position sind und es sich lohnt, uns persönlich kennenzulernen.
Das Gespräch sollte jedoch kurz, prägnant und auf den Punkt gebracht sein und nicht durch die Anzahl der bereits gestellten Fragen im direkten Gespräch übertrieben werden.
Bevor Sie als Antwort auf eine Anzeige anrufen, halten Sie Folgendes bereit:
- der Name des Unternehmens und seiner Branche, sofern in der Anzeige angegeben,
- Berufsbezeichnung,
- Die Fragen, die wir stellen möchten, sind
- Ihr Lebenslauf,
- Stift und Papier.
Bevor Sie sich für eine bestimmte Nummer entscheiden, sollten Sie sich nicht nur mit dem Inhalt der Anzeige, sondern auch mit dem Unternehmen vertraut machen.
Am einfachsten ist es, das Internet zu nutzen und sich mit der Website des Unternehmens vertraut zu machen, mit dem wir in Kontakt treten möchten.
Der Inhalt einer Website kann uns nicht nur ein besseres Verständnis der Branche und der Besonderheiten eines bestimmten Unternehmens vermitteln, sondern manchmal auch unsere Zweifel an der Zuverlässigkeit zerstreuen.
Arbeitgeber, denen ihr Image am Herzen liegt, vergessen nicht, auf ihrer Website eine Registerkarte mit Meinungen zur Qualität der angebotenen Dienstleistungen oder der Kollegen einzufügen.
Jedes große Unternehmen am Markt muss über eine eigene Website im Internet verfügen. Wenn Sie es nirgendwo finden, auch nicht in einer Datenbank wie der Firma Panorama, überlegen Sie, ob Sie dort überhaupt arbeiten möchten.
Bereits beim ersten Telefonkontakt müssen wir auf folgende Fragen vorbereitet sein:
- Berufserfahrung (Position, Verantwortlichkeiten),
- über Bildung und Qualifikationen,
- o Motivation zur Arbeit.
Während des Vorstellungsgesprächs ist es wichtig, sich Notizen zu machen, in denen auch die Anforderungen des Arbeitgebers berücksichtigt werden.
Manchmal können wir aus dem ersten Gespräch schließen, dass der Arbeitgeber noch sogenannte versteckte Anforderungen hat. Versuchen wir daher, relevante Fragen vorzubereiten, die wir in einem direkten Gespräch stellen können.
Stellen Sie in dieser Phase niemals Fragen zu Gehalt, Prämien und Urlaub. Während wir das Telefon in unseren Händen halten, sollten wir keine anderen Dinge tun. Essen, trinken und rauchen Sie beim Sprechen natürlich nicht. Wir glauben nicht, dass man es sehen kann, aber man kann es perfekt hören!
Am Ende des Gesprächs klären wir die wichtigsten Informationen, wiederholen den Namen und die Position der Person, mit der wir kommuniziert haben und mit der wir einen Termin haben.
Geben Sie dem Arbeitgeber ggf. Zeit zum Nachdenken. Wir müssen jedoch versuchen, konkrete Antworten zum Termin des nächsten Telefonkontakts oder Treffens zu erhalten.
Nachdem wir uns für das Interview bedankt haben, lasst uns höflich sein und lächeln! Trotz der Tatsache, dass wir uns nicht sehen, dringt eine positive Einstellung auch durch Telefonverbindungen!
Zur Information
Arbeit oder Arbeit ist eine menschliche Tätigkeit, die darauf abzielt, Werte zu schaffen oder die Bedürfnisse des Einzelnen und anderer Menschen zu befriedigen.
