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So erkennen Sie, dass Ihr Chef Sie nicht mag: 3 wichtige Anzeichen
15.08.2024 20:15
Natürlich müssen Sie bei der Arbeit zuerst an Ihre berufliche Verantwortung denken und nicht an die persönlichen Beziehungen zu Kollegen oder dem Management.
Aber manchmal ist es unmöglich, die Haltung des Chefs Ihnen gegenüber zu ignorieren, da sie eindeutig nicht den allgemein anerkannten Standards entspricht.
Idealerweise sollte es sanft und ruhig, zurückhaltend und neutral sein.
Leider zeichnen sich nicht alle Menschen in Führungspositionen durch Besonnenheit und gute Manieren aus.
Unter ihnen gibt es viele unhöfliche und unhöfliche Menschen, für die es ganz normal ist, einen Untergebenen zu demütigen, ihn zu beschimpfen, zu beschimpfen oder anzuschreien. Die Situation ist nicht besser, wenn der Chef beliebte und ungeliebte Mitarbeiter hat.
Es geht aber nicht nur um die moralische Komponente, sondern auch darum, ob es möglich ist, irgendwie aus einer Situation herauszukommen, in der eine Person das Pech hat, zur zweiten Kategorie zu gehören.
Pingelig
Sie passieren aus einem bestimmten Grund und auch ohne ihn, und letzteres kommt häufiger vor. Ein Direktor kann sich leicht über das Aussehen eines Mitarbeiters lustig machen: falsche Kleidung, Frisur, Schuhe, Make-up, Schmuck, Handtasche.
Oft hört man den nervigen Satz: „Machen Sie Ihr Gesicht einfacher!“ Das ist ein klares Zeichen dafür, dass der Manager einfach nur streiten und einen Skandal provozieren will.
Mangel an konstruktivem Dialog
Dabei spielt es keine Rolle, was genau der Mitarbeiter braucht, in der Regel möchte er gar nicht erst mit ihm reden.
Sie geleiten ihn aus dem Büro oder Empfangsbereich, zeigen demonstrativ auf die Tür, winken ihm zu, hetzen ihn und gehen nicht auf den Kern der Bitte ein.
Dadurch kommt es ihm so vor, als wäre er zur Unzeit zum Haus seines Chefs gekommen und verlangt von ihm sogar eine riesige Summe Geld.
Verleugnung dessen, was benötigt wird
Man muss fast schon um Urlaub oder Krankheitsurlaub betteln und muss völlig vergessen, sich ein paar Tage auf eigene Kosten zu gönnen.
Gleichzeitig erhält der Rest eine freie Woche, ein ungewollter Mitarbeiter kann jedoch nicht einmal für einen Tag entlassen werden. Überall stößt er auf Ablehnung und Unhöflichkeit.
Die beste Option in dieser Situation wäre eine Entlassung. Unabhängig vom Gehalt (und es ist selten angemessen), wird der unerwünschte Mitarbeiter jede Minute daran erinnert, dass er hier niemand ist und es keine Möglichkeit gibt, ihn anzurufen.
Es ist unwahrscheinlich, dass man unter solchen Bedingungen viel verdienen kann, geschweige denn Erfahrungen und Qualifikationen erwerben kann. Dies führt vielmehr zur Entstehung von Nervenkrankheiten, die lange und intensiv behandelt werden müssen.
Zuvor habe ich darüber gesprochen, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren können.
