Arbeitnehmer in Russland nutzen häufig Manipulationen, um ihre Ziele am Arbeitsplatz zu erreichen.
Laut der Studie von Zarplata.ru erpresste jeder dritte Mitarbeiter das Management mit einer Entlassung, und 77 % der Mitarbeiter beschweren sich lieber über persönliche Probleme.
Weitere Einzelheiten wurden im Material von RIA Novosti veröffentlicht.
Die beliebtesten Methoden zur Manipulation von Mitarbeitern waren:
- Beschwerden über persönliche Probleme, Schmeicheleien und übermäßiges Lob gegenüber Vorgesetzten, Untertreibung oder Verzerrung von Fakten über die eigenen Probleme, Entlassungsdrohungen, Demonstration eines Angebots für einen anderen Job.
Am häufigsten streben Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung, eine Änderung des Arbeitsplans oder der Arbeitsweise, eine Beförderung oder Entlassung anderer Mitarbeiter an.
Jeder zweite Arbeitgeber steht Manipulationen ablehnend gegenüber und ist bereit, Mitarbeiter für solche Handlungen zu entlassen.
Die Reaktionsmethoden des Managements können jedoch variieren:
- 48 % beginnen als Reaktion darauf zu manipulieren, 45 % fordern offen, die Manipulation zu stoppen, 3 % geben zu, dass die Manipulationen der Mitarbeiter erfolgreich sind.
Manche Manager ziehen es vor, Manipulationen keine Beachtung zu schenken, weil sie sie für unbedeutend halten.
Die meisten Arbeitgeber erkennen die Tricks der Manipulatoren schnell und sind bereit, hart auf sie zu reagieren.
