Experten von Sberanalytics und Raboty.ru analysierten die Gründe, warum Russen am häufigsten aufgeben.
Als einer der Hauptgründe gilt die mangelnde Bereitschaft des Arbeitgebers, die Gehälter der Arbeitnehmer zu erhöhen.
Die Statistiken wurden von der Agentur TASS geteilt, die über die entsprechende Analyse verfügt.
Es wird darauf hingewiesen, dass die Autoren der Studie zur Analyse der Kündigungsgründe mehr als 3.500 russische Bürger befragt haben.
An erster Stelle stand die Zurückhaltung des Arbeitgebers, die Löhne zu erhöhen. 35 % der befragten Russen nannten diesen Grund als Hauptgrund.
Weitere 34 % der Befragten gaben berufliches Burnout als Grund für den Ausstieg an. An dritter Stelle steht das fehlende Karrierewachstum: 24 % der Befragten sprachen sich für diese Option aus.
Als weitere Gründe wurden außerdem genannt:
- Konflikte mit Kollegen – 18 %;
- Wunsch, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen – 17 %;
- auf der Suche nach einem Arbeitsplatz in der Nähe des Wohnorts – 12 %;
- Umzug - 6%.
Es wird darauf hingewiesen, dass die restlichen 8 % der Russen nie entlassen wurden.
Zur Information
Unter Kündigung versteht man im Arbeitsrecht die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
