Im Laufe des Lebens lernt ein Mensch etwas und strebt nach Entwicklung.
Warum schaffen es einige, Erfolg zu haben, während andere nie die Spitze erreichen?
Denn erstere sind bereit, erfolgreich zu werden, während letztere noch viel lernen und arbeiten müssen.
Zunächst sollten Sie lernen, Lob von anderen Menschen anzunehmen. Sie sollten nicht leugnen, schweigen, nicht erröten oder Angst haben.
Das erste, was Sie tun sollten, ist zu erkennen, dass Sie gelobt und gelobt werden.
Lassen Sie den Gesprächspartner seine Rede beenden und erst danach sollten Sie ihm für seine freundlichen Worte danken und den Dialog zu einem anderen Thema fortsetzen, ohne hängen zu bleiben.
Allerdings haben viele Menschen damit Schwierigkeiten. Bei den meisten Menschen löst Lob Unbehagen und Verlegenheit aus. Viele Menschen haben Angst davor, in der Öffentlichkeit zu sprechen.
Schließlich kann eine Kleinigkeit vor Hunderten oder sogar Tausenden von Zuhörern zum Scheitern führen. Und das ist nicht immer angenehm. Nur echte Anführer können die Masse erobern. Niemand weiß, was sie auf dem Weg zum Ziel durchmachen mussten.
Ein erfolgreicher Mensch wird seine Sprache also nicht auswendig lernen. Nur die Hauptpunkte. Es ist auch wichtig zu verstehen, dass Sie nicht zur Hinrichtung gekommen sind und bereit sind, Ihnen zuzuhören. Und das Wichtigste: die richtige selbstbewusste Haltung.
Erfolg ist nicht einfach. Auf dem Weg dorthin wird man sich viel anhören müssen. Konstruktive Kritik ist jedoch hilfreich. Schließlich ist es ihr zu verdanken, dass Sie Fehler erkennen, korrigieren und Ihren Weg fortsetzen können.
Andererseits sagen erfolgreiche Menschen auch immer alles direkt. Allerdings ist es nicht immer einfach, den Fall zu kritisieren. Wir müssen unsere Einstellung dazu, gegenüber Kritik, ändern. Schließlich ist dies ein Entwicklungsimpuls, eine Chance, einem anderen einen Fehler aufzuzeigen und ihm zu helfen, ihn zu korrigieren.
Es besteht kein Grund zu schweigen, sondern nur ein direktes, sachliches Gespräch. Wenn es schwierig ist, es direkt zu sagen, können Sie damit beginnen, dass Ihre üblichen Handlungen nicht zum gewünschten Ergebnis führen, und Sie müssen herausfinden, warum dies geschieht.
Wenn man mit einem Kollegen über seine Inkompetenz spricht, empfiehlt es sich, ein Beispiel zu nennen. Erklären Sie unbedingt, dass dieses Verhalten nichts Gutes bringt und geändert werden muss.
Außerdem wissen erfolgreiche Menschen, wie sie zugeben, wenn sie Unrecht haben. Eine starke Persönlichkeit gibt seine Fehler nicht nur zu, sondern versucht auch sofort, diese zu beseitigen oder zu korrigieren. Schließlich können sie Konsequenzen für andere Menschen haben.
Zuvor haben wir darüber gesprochen, wie man versteht, dass ein Mann einer Frau gegenüber gleichgültig ist.
