Viele Menschen machen Fehler im Vorstellungsgespräch, die ihnen die Chance auf einen Job kosten.
Möglicherweise war Ihnen jedoch ein nicht offensichtlicher Fehler nicht bewusst.
Wir analysieren, welches Verhalten von Bewerbern Personalvermittler für inakzeptabel halten.
Nicht offensichtlicher Fehler während eines Interviews
Sie wissen wahrscheinlich, welches Verhalten unter Personalfachleuten als inakzeptabel gilt. Zum Beispiel, wenn Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs über Ihren ehemaligen Chef beschweren oder zu spät zu einem Meeting kommen.
Es gibt jedoch einen weniger offensichtlichen Fehler, aufgrund dessen Sie möglicherweise auch nie die gewünschte Position erhalten.
Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Sie in Ihrem Lebenslauf umfassende Angaben zu Ihrer Person gemacht haben, ist das kein Grund, die Fragen des Personalvermittlers zu ignorieren.
Kein potenzieller Arbeitgeber mag es, wenn seine Fragen vage, kurz und unüberlegt beantwortet werden. Viele Menschen sehen den Bewerber nicht mehr als Profi und seinen Wunsch, diese Stelle zu bekommen.
Sie müssen bedenken, dass es keine idealen Kandidaten gibt, aber Sie können den Arbeitgeber durch Ihr Verhalten vom Gegenteil überzeugen. Und wenn Sie sich nicht die Mühe machen, seine Fragen zu beantworten, werden Sie als leichtfertiger Mensch angesehen, der keine durchdachte Herangehensweise an seine Arbeit zeigt.
Zuvor haben wir 7 Anzeichen dafür aufgelistet , dass das Vorstellungsgespräch erfolgreich war.
