Wir verraten Ihnen, wie erfahrene Redakteure und Experten der Online-Publikation HERE NEWS (weitere Details: https://www.tut-news.ru/kontakty ) ihre Artikel auswählen und schreiben.
Online-Veröffentlichung HERE NEWS (el Nr. FS 77-82190 vom 02. November 2021, herausgegeben vom Föderalen Dienst für die Überwachung von Kommunikation, Informationstechnologien und Massenkommunikation (Roskomnadzor), detailliertere Informationen: https://www.tut-news. ru/o-nas ) bietet die aktuellsten, zugänglichsten und zuverlässigsten Informationen zu verschiedenen Themen.
TUT-NEWS.RU ist ein russisches Internetportal. Wir sind seit 2020 auf dem Markt tätig. Unser Ziel ist es sicherzustellen, dass jeder Leser besser informiert aus unseren Materialien hervorgeht. Vor der Nutzung der Website muss der Benutzer die Vereinbarung sorgfältig lesen und alle darin enthaltenen Bedingungen vorbehaltlos akzeptieren.
Materialien sammeln
Wir bieten eine schnelle Berichterstattung über interessante, wichtige und relevante Geschichten für das Leben der Leser.
Wir bemühen uns auch darum, Missverständnisse zu korrigieren, gängige Mythen zu entlarven und Verwirrung im Internet zu beseitigen.
Deshalb möchten wir sicherstellen, dass unsere Leser dem Prozess, den wir zum Sammeln und Präsentieren von Informationen verwenden, vertrauen und ihn verstehen. Dieser Prozess beginnt mit der Auswahl der abzudeckenden Materialien.
Unsere erfahrenen Redakteure verfolgen die neuesten Nachrichtenereignisse in Russland, Weißrussland, der Ukraine, Kasachstan und der Welt sowie Entdeckungen und Fortschritte in einer Vielzahl von Bereichen.
Wenn es zu einer Schlussfolgerung große Meinungsverschiedenheiten gibt, werden wir versuchen, dies in unserem Material widerzuspiegeln.
Wann immer es möglich ist, ziehen wir bei der Prüfung von Informationsmaterialien Experten hinzu.
Bearbeitungsprozess
Wann immer möglich, wählen wir Redakteure mit umfangreicher Erfahrung oder fundiertem Wissen über die Themen aus, die wir auf der Website behandeln.
Wir sind bestrebt, die neuesten Nachrichten schnell zu veröffentlichen, aber es ist uns wichtiger, dies gut zu tun als schnell. Daher stellen wir sicher, dass jedes veröffentlichte Material vor der Veröffentlichung von erfahreneren Redakteuren überprüft wird.
Darüber hinaus wird jeder Artikel vor der Veröffentlichung auf Rechtschreibung und Klarheit überprüft.
Interviews und Beschaffung
HERE NEWS wählt Experten aus, die sich mit einem bestimmten Thema und nicht nur mit einem allgemeinen Studienbereich auskennen und unseren Lesern wichtige Informationen liefern können.
Wir möchten auch deutlich machen, woher genau wir unsere Informationen haben. Daher klären wir stets ab, wie die Informationen erlangt wurden.
Wo immer möglich, geben wir die Quelle unserer Informationen an.
Wenn wir Informationen von einer anderen Nachrichtenquelle erhalten, verlinken wir auf diese Quelle und zitieren sie.
Wir dulden kein Plagiat, also die unbefugte Verwendung von Phrasen oder Sätzen aus anderen Quellen oder Veröffentlichungen.
Wir verlangen, dass auch andere Quellen unseren Inhaltsrichtlinien folgen.
Beim Extrahieren von Informationen aus schriftlichen Quellen suchen wir nach den zuverlässigsten Quellen.
Wir bevorzugen Interviews mit Experten, Primärquellen, peer-reviewte Zeitschriftenartikel, Buchauszüge und Informationen von offiziellen Websites.
Fehler und Korrekturen
Sollte die Online-Publikation HERE NEWS einen sachlichen Fehler aufweisen, werden wir dies umgehend zur Kenntnis nehmen und im Artikel vermerken, welcher Sachverhalt korrigiert wurde und wann der Artikel aktualisiert wurde.
Wenn der Inhalt eines Artikels wesentlich falsch oder unvollständig ist, wird HERE NEWS eine neue Geschichte schreiben, die das neue Verständnis widerspiegelt. Wir korrigieren Tipp- und Rechtschreibfehler.
Um mit den Lesern zu kommunizieren und umgehend auf Ungenauigkeiten zu reagieren, verwenden wir Hilfe . Sie können Ihre Bewertung zu unserem Unternehmen auf Google hinterlassen.
Belästigung, Diskriminierung und Mobbing
HERE NEWS duldet kein Mobbing, Belästigung oder Diskriminierung innerhalb seines Teams.
Wir möchten daher nicht auf Experten verweisen, die vor Gericht wegen Belästigung, Mobbing oder Diskriminierung für schuldig befunden wurden.
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