In Russland ist die Zahlung des dreizehnten Gehalts nicht verpflichtend.
Die Entscheidung über die Zahlung liegt ausschließlich beim Arbeitgeber.
Anna Ivanova, Partnerin in der Arbeitsrechtspraxis von BGP Litigation, bestätigte gegenüber der Agentur Prime , dass die Zahlung des dreizehnten Gehalts von der Entscheidung des Arbeitgebers abhängt.
In einigen Unternehmen kann das dreizehnte Gehalt Neujahrsgeschenke ersetzen, indexiert oder in Tarifverträgen festgelegt werden.
Wie Ivanova feststellte, liegt die endgültige Entscheidung über die Zahlung jedoch beim Arbeitgeber.
In den meisten Fällen ist die Zahlung des dreizehnten Gehalts nicht verpflichtend.
Der Anwalt stellte außerdem klar, dass die Gerichte zwar die Geldansprüche von Arbeitnehmern prüfen können. Bei Boni, die vom Ermessen des Unternehmens abhängen, ist die Vorgehensweise jedoch anders.
Daher können nur die Mitarbeiter von Unternehmen, in denen es bereitgestellt wird, mit dem dreizehnten Gehalt rechnen.
Der Experte empfahl Arbeitgebern, die Bedingungen für die Zahlung des dreizehnten Gehalts in Arbeitsverträge aufzunehmen, um Missverständnisse im Falle eines Rechtsstreits zu vermeiden.
