Wenn tatsächlich eine Kündigung droht, neigen Mitarbeiter dazu, sehr aufmerksam und fleißig zu werden.
Manche werden natürlich nervös und machen viele Fehler, aber diese Leute werden normalerweise früher gefeuert.
Wenn jemand ein Büro nur wegen eines angenehmen Zeitvertreibs betritt, gibt er vor, organisiert und seriös zu sein.
Wenn die Aufmerksamkeit von Kollegen und Vorgesetzten nachlässt, lässt er sich auch ablenken. Und wenn er von Natur aus ein Aufgebender ist, dann verbirgt er seine bösartige Weltanschauung manchmal nicht vor seinen Kollegen und spricht über Pferde, die an der Arbeit sterben.
Natürlich gibt es unter den Mitarbeitern auch solche, denen diese Regelung nicht gefällt. Sie erstatten dem Management Bericht und beschließen dann, die Situation zu prüfen.
Das berüchtigte „Flöhe fangen“ beginnt. Hier zeigt sich der listige Mann in seiner ganzen Pracht, um nicht mit einem Wolfszettel auf der Straße zu landen.
Wie funktioniert es?
1. Kombiniert Urlaub und Krankheit meisterhaft. Dies ist ein beliebter Trick fauler Menschen: Sie kennen das Arbeitsgesetz sehr gut und sind sich daher ihrer Rechte durchaus bewusst.
Und sie wissen, dass eine Person während Krankheit oder Urlaub nicht entlassen werden kann (mit Ausnahme der Liquidation des Unternehmens, aber darüber wird in diesem Fall nicht gesprochen).
Es ist klar, dass jeder Skandal nachlassen und an Schwere und Relevanz verlieren kann. Daher ist es notwendig, den wütenden Regisseur abzulenken.
Hierzu wird ein Manöver mit einer imaginären Krankheit eingesetzt. In der Regel verfügen solche Arbeitnehmer über bekannte und vertrauenswürdige Ärzte, mit denen sie eine Art Verschwörung eingehen.
Nein, laut Gesetz ist alles klar: Der Krankenstand ist echt, nicht gekauft oder gefälscht. Es ist nur so, dass niemand wirklich krank ist und stattdessen einen unerwarteten Kurzurlaub genießt.
Das einzig Negative ist die Unfähigkeit, irgendwohin zu gehen, denn alle drei Tage ist es ratsam, einen Arzt aufzusuchen und über Ihren Zustand zu berichten. Aber das ist nicht beängstigend, Hauptsache, der Chef beruhigt sich.
Kommt es zu einem schwerwiegenden Konflikt am Arbeitsplatz, wird der Krankenstand um die maximal zulässige Dauer verlängert und stufenweise in Urlaub umgewandelt.
Einige Mitarbeiter haben sogar zwei davon (Haupt- und Zusatzmitarbeiter), zum Beispiel medizinisches Personal. Durch eine so lange Abwesenheit wird jeder Skandal nicht einzigartig.
2. Rufen Sie trotzig einen Krankenwagen direkt ins Büro.
Schlaue Menschen werden so genannt, weil sie ausgezeichnete Manipulatoren sind. Und obwohl Kollegen und Chef ihr Wesen meist sehr gut kennen, haben sie nicht das Recht, Ärzten ihre Arbeit zu verbieten.
Die Situation ist wie folgt: Der Mitarbeiter ahnt den bevorstehenden Showdown, also löst er bewusst eine Art Angriff aus (trinkt viel Kaffee oder Pillen, um den Blutdruck zu erhöhen).
In moderaten Dosen kann dies eine hypertensive Krise hervorrufen, die einen schwerwiegenden Grund für einen Krankenhausaufenthalt darstellt.
In der Regel erscheint eine Person danach nicht mehr so schnell in der Praxis (gut, wenn nach zwei oder drei Monaten), da sie nach dem Krankenhausaufenthalt zur weiteren Behandlung in ein Sanatorium geschickt werden kann.
Aus dem oben Gesagten wird deutlich, dass Gesundheitsmanipulation unter rücksichtsvollen Arbeitnehmern als die wirksamste gilt.
Natürlich funktioniert es am besten für Menschen, deren Gesundheit nicht gut ist (z. B. Behinderte der dritten Gruppe).
Sie kennen ihren eigenen Körper und die Rechtsprechung sehr gut und verstehen daher, dass eine Kündigung auf Antrag des Arbeitgebers einen zwingenden und einen erklärbaren Grund erfordert.
Andernfalls können Sie dagegen vorgehen und den Arbeitskonflikt gewinnen. Aber es ist besser, nicht zu einem Rechtsstreit zu führen, sondern auf Nummer sicher zu gehen.
Aber auch recht gesunde Arbeitnehmer, die sich mit einem umfassenden Sozialpaket und diversen staatlichen Garantien wohlfühlen, sündigen so.
Zuvor habe ich Ihnen erklärt, wie Sie keine Zeit mehr verschwenden und aktiv werden können.
