Wenn jemand einen neuen Job bekommt, denkt er natürlich in erster Linie ans Geldverdienen und keineswegs an die Freundschaft mit Kollegen.
Es ist gut, wenn er auf ein freundliches Team trifft, das den Neuen gerne aufnimmt und ihm hilft, sich einzuleben.
Grundsätzlich ist auch die Option, dass jeder Mitarbeiter ausschließlich seinen Aufgaben nachgeht, einigermaßen akzeptabel.
Die schlimmste Situation ist, wenn der Neuankömmling offensichtlich nicht akzeptiert wird und nicht einmal versucht, dies zu verbergen. Dies geschieht vor allem in toxischen Teams, in denen es notwendig ist, jemanden zu schikanieren.
Es ist sinnlos, mit solchen Menschen eine gemeinsame Sprache zu finden oder ein offenes Gespräch zu führen. Wenn sie die Entscheidung getroffen haben, sich lustig zu machen oder zu ignorieren, sind sie kaum zu stoppen.
Für eine solche Wahl gibt es in der Regel nur einen Grund: Der Mitarbeiter konnte sich nicht an akzeptierte Normen anpassen und unterscheidet sich zu sehr von seinen neuen Kollegen.
Was soll er in diesem Fall tun? Wie oben erwähnt, ist jeder Versuch, eine Kommunikation aufzubauen, offensichtlich zum Scheitern verurteilt. Es ist dasselbe, als würde man sich freiwillig einer Demütigung unterziehen.
Zusätzlich zur Tatsache, dass eine Person als merkwürdig abgestempelt wird, wird sie sich auch über ihre guten Manieren und Höflichkeit lustig machen, was als Angeberei und Speichelleckerei angesehen wird. Aber ist es möglich, unter solchen Bedingungen zu arbeiten?
Der wirksamste Rat für eine Person, die am Arbeitsplatz zum Außenseiter geworden ist.
Bleiben Sie ruhig und machen Sie Ihren Job
Schließlich geht jeder in erster Linie arbeiten, um Geld zu verdienen. Dies ist, was Sie tun müssen, und zählen Sie nicht auf Seitenblicke und das Belauschen von Flüstern hinter Ihrem Rücken.
Es ist absolut nicht notwendig, Ihre Kollegen zu mögen, wenn sie zudem eine eher geringe soziale Verantwortung haben: Sie treffen sich gerne freitags in einem Club, trinken etwas und treffen dubiose Persönlichkeiten.
Warum so sein wie sie? Aber auch wenn sie sich als seriöse und verantwortungsbewusste Menschen positionieren, sollten Sie dennoch nicht zur grauen Masse gehören. Es ist immer viel interessanter, man selbst zu sein und nicht Teil einer großen Gemeinschaft.
Wenn ein Mitarbeiter außerdem nicht jede Stunde eine Raucherpause einlegt und in der Mittagspause nicht in der Kantine sitzt, ist er deutlich produktiver. Anstatt ziellos Zeit zu verschwenden, beginnt er nach und nach mit der Arbeit und zeigt gute Ergebnisse. Und das ist für die Behörden viel wichtiger.
Versuchen Sie, näher an den Chef heranzukommen
Da das Team es immer noch nicht akzeptiert hat, macht es vielleicht Sinn, zum Vertrauten des Regisseurs zu werden. Wenn er ein normaler und sachlicher Mensch ist, wird er Ihnen auf jeden Fall entgegenkommen und Ihnen helfen.
Persönliche Aufgaben, Beförderungen, Gehaltserhöhungen – all das sind wichtige Faktoren einer solchen Zusammenarbeit. Daran ist nichts Schreckliches oder Beschämendes: Jeder dreht, so gut er kann.
Suchen Sie nicht nach Fehlern in sich selbst
Normalerweise fangen die Menschen sofort an, sich selbst die Schuld zu geben, vertiefen sich in ihre eigenen Gefühle, arbeiten an sich selbst, anstatt einfach nur ruhig zu leben.
Ja, dem Team hat es nicht gefallen, also was nun: Geben Sie sich für den Rest Ihres Lebens die Schuld?
Zunächst ist es wichtig, sich selbst zu lieben und zu respektieren. Wenn jemand ein geringes Selbstwertgefühl hat, spüren andere es sofort und versuchen, es auszunutzen.
Sie verfallen in Beleidigungen, erheben ihre Stimme, beschuldigen sie dieser oder jener Handlung, mit einem Wort, emotionaler Druck beginnt an allen Fronten.
Dies sollte am Arbeitsplatz nicht erlaubt sein, da es sich bei solchen Tätern um eine Herde handelt, die nicht in der Lage ist, logisch zu denken.
Sie stürzen sich einfach auf die erste Person, die ihnen begegnet, wenn er es ihnen erlaubt. Je mehr Menschen sich selbst respektieren, desto schneller verschwindet die Toxizität aus der Kommunikation.
Natürlich gibt es Mitarbeiter mit einer guten mentalen Organisation. Sie sind leicht zu beeinflussen, weinerlich, emotional und machen sich Sorgen über jedes schlecht gesprochene Wort oder jede nachlässige Geste.
Dagegen müssen Sie auf jeden Fall ankämpfen oder im schlimmsten Fall diese persönlichen Qualitäten bei der Arbeit nicht unter Beweis stellen.
Hier ist jeder für sich selbst, daher ist es unwahrscheinlich, dass es jemanden gibt, der mitfühlt oder versteht. Worüber aber auf jeden Fall diskutiert wird, ist die Frage, wie heftig ein Neuankömmling auf einen Witz oder einen grausamen Witz reagiert.
Auch die daraus gezogenen Schlussfolgerungen werden völlig eindeutig sein, was als zusätzlicher Grund für Mobbing dienen wird.
Wenn sie nicht für sich selbst einstehen kann, ist sie ein typisches Opfer, an dem sie ihre schlechte Laune auslassen kann.
Vorhin habe ich Ihnen erklärt, warum Menschen sich selbst nicht wertschätzen .
