Arbeitgeber in Russland haben ihre Haltung gegenüber Bewerbern über 50 Jahren überdacht.
Grund war der in vielen Bereichen spürbare Personalmangel.
Eine Studie zu diesem Thema wurde von Analysten des SuperJob-Portals durchgeführt, schreibt RBC .
Russische Arbeitgeber sind gegenüber Bewerbern, die älter als 50 Jahre sind, loyaler geworden.
So stellen in Moskau etwa 40 % der Unternehmen Rentner allgemein ein, weitere 27 % – für Einzelpositionen.
Doch in der Hauptstadt ist der Personalmangel nicht so offensichtlich wie in anderen Regionen.
Dort beschäftigen bis zu 44 % der Arbeitgeber Menschen über 50 problemlos und 30 % vermitteln ihnen eine eigene Stelle.
Unternehmen verfolgen heute zwei Hauptstrategien, um die Auswirkungen von Personalengpässen zu vermeiden.
Unternehmen geben mehr aus, um Mitarbeiter zum Bleiben zu bewegen.
Darüber hinaus haben Unternehmen die Altersanforderungen für Bewerber gesenkt. Mittlerweile sind sowohl jüngere als auch erfahrenere Arbeitskräfte gleichermaßen gefragt.
Arbeitgeber tun dies, weil die Personalauswahl zu einem äußerst komplexen, langwierigen und teuren Prozess geworden ist.
