Führungsarbeit ist nicht nur spannend, sondern auch herausfordernd. Das weiß jeder, der sich dieser Aufgabe schon einmal gestellt hat.
Der Karriereschritt vom Mitarbeiter zur Führungskraft muss gut vorbereitet werden.
Welche typischen Fehler machen unerfahrene Chefs zu Beginn ihrer Karriere – und wie sie behoben werden können.
Ablehnung der Selbstbeobachtung
Es ist sinnvoll, sich an die Anfänge Ihrer beruflichen Laufbahn zu erinnern, bevor Sie anfangen, ein Team zu leiten: Welche Führungskräfte hatte ich bisher? Welche Werte vertraten sie? Was würde ich zu diesem Zeitpunkt gerne tun und was nicht?
Diese Gedanken zwingen den neuen Chef dazu, zu entscheiden, was ihm in der Zusammenarbeit mit seinem Team wichtig ist und wie er möchte, dass seine Mitarbeiter ihn in seiner Rolle als Führungskraft wahrnehmen.
Als Leiter eines großen Teams ist Selbsterkenntnis der erste Schritt zum Erfolg.
Konzentrieren Sie sich nur auf betriebliche Probleme
Je mehr eine Führungskraft mit den Mitarbeitern kommuniziert, desto besser lernen sich alle kennen und es entsteht Vertrauen im Team.
Manager sollten sich auch die Zeit nehmen, mit jedem Teammitglied zu kommunizieren, um besser zu verstehen, woran sie arbeiten und was ihnen an ihrer Arbeit Spaß macht.
Das ist zunächst ein großer Zeitaufwand, der sich aber auf jeden Fall auszahlen wird.
Weigerung, mit Untergebenen zu kommunizieren
Nur weil der Chef als Profi gerne mehr Freiheiten hätte, heißt das nicht, dass es dem neuen Team genauso geht.
Möglicherweise gibt es auch Teammitglieder, die eine klarere und verständlichere Strategie benötigen.
Das Team wird in der Lage sein, gute Leistungen und Ergebnisse zu erbringen, aber dafür müssen die richtigen Bedingungen geschaffen werden.
Alles beginnt bei der Motivation und geht weiter mit der Wahl der bevorzugten Kommunikationskanäle.
Stellen Sie sich vor, Sie wüssten bereits alles
Scheuen Sie sich nicht, Teammitglieder um Input zu bitten, die Ihnen helfen können. Es lohnt sich, Ihren Kollegen deutlich zu machen, dass dies Ihre erste Führungsrolle ist.
Ihre Mitarbeiter werden Ihnen vertrauen und der Arbeitsablauf im Team wird sich verbessern.
Änderungen zu schnell umsetzen
In vielen Fällen wird einem Mitarbeiter eine neue Stelle angeboten, weil das Management eine Veränderung wünscht.
Es ist wichtig, nicht alles auf den Kopf zu stellen und etablierte Regeln nicht vom ersten Tag an zu ändern.
Zuvor erklärte der Geschäftsmann, Unternehmer, Medienmanager und Medienexperte Vitaly Kisterny, wie man eine hohe Position in einem Unternehmen erreicht.
