Oftmals trifft der Arbeitnehmer die Entscheidung, zu kündigen, alleine.
Dazu treiben ihn bestimmte, manchmal durchaus triftige Gründe: niedriges Gehalt, fehlende Karriereperspektiven, schlechte Einstellung von Vorgesetzten und Kollegen.
Vielleicht ist er geistig und emotional ausgebrannt, sodass er einfach körperlich nicht mit Menschen arbeiten kann.
Unabhängig von den Umständen sollte jeder, der zurücktritt, Folgendes wissen.
Sie können nicht mit einer offen widersprüchlichen Note abreisen. Es kommt vor, dass jemand demonstrativ anfängt, Vorbehalte zu machen, zurückzuschnappen, unhöflich gegenüber fast ehemaligen Kollegen und seinem Chef zu sein und Beschwerden über all die Jahre zu äußern, die er schweigen und ertragen musste.
Dieses Verhalten erinnert jedoch sehr an den Kindergarten oder die Schule, als das Kind anfing, seine Beschwerden an Klassenkameraden und Lehrern auszulassen.
Für viele geht das in Zukunft zudem nach hinten los: Manchmal werden an einem neuen Arbeitsplatz Zeugnisse und andere wichtige Zeugnisse verlangt.
Ein Mitarbeiter, der sich mit allen gestritten hat, kann von nun an kaum noch mit einer guten Stelle und den nötigen Unterlagen rechnen.
Wenn Sie bereits einen guten Job im Sinn haben, sollten Sie nicht darüber reden. Besser ist es, sich auf eine neutrale Aussage zu beschränken: „Ich bin immer noch auf der Suche.“
Der menschliche Faktor muss leider berücksichtigt werden. Nicht jedem Chef wird es gefallen, dass sein fast ehemaliger Untergebener so schnell einen Ersatz gefunden hat und recht zufrieden ist.
Ja, es gibt geeignete Manager, die einen wichtigen Punkt verstehen: Jeder kann emotional ausbrennen oder seine Inkompetenz erkennen.
Es ist großartig, wenn jemand das versteht und aus eigener Initiative geht und etwas findet, das besser zu seinem Charakter passt. Viel schlimmer ist es, wenn er in einem verhassten Büro leidet und leidet und tatsächlich ausbrennt.
Während der Arbeit müssen Sie Ihre Pflichten gewissenhaft und gewissenhaft erfüllen.
Ja, viele sind versucht, sich zu entspannen und sich nicht mehr mit der Arbeit zu beschäftigen, weil sie sehr bald von hier weggehen werden. Dies ist jedoch eine Art Analogon zur Rebellion von Teenagern, die auf die emotionale Unreife des Mitarbeiters und seine kindliche Lebenseinstellung hinweist.
Ernsthafte Menschen verstehen auch nach dem Schreiben eines Kündigungsschreibens: Wenn es eines Tages nicht passiert ist, müssen sie daran arbeiten und nur die besten Erinnerungen an sich hinterlassen.
Sie müssen Ihren direkten Vorgesetzten persönlich über Ihre Entscheidung informieren. Er braucht keine Gerüchte, die ihn erreichen. Es ist immer menschlicher und korrekter zu reden.
Außerdem sollten Sie keine Erklärung per E-Mail senden: Es sieht nach Respektlosigkeit und bewusster Distanzierung aus, als ob der Untergebene durch etwas beleidigt wäre und Rache nimmt.
Verabschieden Sie sich unbedingt und bitten Sie um ein Empfehlungsschreiben. So gehen alle höflichen und wohlerzogenen Menschen sowie echte Profis. Man kann keine Brücken niederreißen, denn Hilfe kann immer nützlich sein.
Es lohnt sich auch, mit der Buchhaltung zu sprechen: Dort muss eine Gehaltsbescheinigung für die letzten drei Monate ausgestellt werden (diese benötigen Sie unbedingt bei der Anmeldung beim Arbeitsamt).
Manche veranstalten sogar Abschiedsteepartys, verteilen symbolische Geschenke und kommunizieren. Es empfiehlt sich, alle Telefonnummern und sonstigen Kontakte (aus sozialen Netzwerken, Instant Messenger) zu speichern.
Daher ist eine Entlassung weder etwas Schreckliches noch Tragisches. Tatsächlich ist das Alltag: Manchmal werden Menschen entlassen, jemand geht in die Liquidation des Unternehmens, viele verlassen das Unternehmen aus freien Stücken oder im Einvernehmen der Parteien.
In der modernen Welt wechseln die meisten Büroangestellten zu einem Remote-Format, daher ist das Verlassen des Büros ganz normal und wird sogar erwartet. Sie müssen ruhig gehen, ohne Streit und Geschrei, ohne gegenseitige Beleidigungen und Ansprüche.
Vorhin habe ich Ihnen erklärt, warum Menschen sich selbst nicht wertschätzen .
