Der Experte erklärte, wie man mit hoher Wahrscheinlichkeit eine Gehaltserhöhung erreichen kann.
Die Personalleiterin eines der großen Unternehmen, Yana Savchenko, hat einen Kommentar zu diesem Thema abgegeben.
Sie müssen sich im Voraus auf ein Gespräch mit Ihren Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung vorbereiten, schreibt NEWS.ru.
Es besteht kein Grund, schüchtern zu sein oder dieses Thema zu meiden, aber Sie sollten den richtigen Ansatz wählen.
Dieses Problem kann bei einem regelmäßigen Treffen mit dem Management angesprochen werden.
Sie können dafür eine kurze Präsentation vorbereiten. Es sollte alle Arbeitsaufgaben beschreiben, die der Mitarbeiter ausführt, insbesondere diejenigen, die nicht in der Liste der Kernaufgaben enthalten sind.
Es lohnt sich auch, Beispiele erfolgreich abgeschlossener Projekte zu nennen, die zu hohen Ergebnissen geführt haben.
Darüber hinaus können Sie eine Entwicklungsstrategie für die Richtung vorstellen, in die der Mitarbeiter gerade arbeitet.
Dieser Teil sollte so detailliert wie möglich sein und den Zeitplan, die Umsetzungsphasen, das Budget und das erwartete Ergebnis angeben.
