Einen giftigen Chef bereits im Vorstellungsgespräch zu erkennen, ist alles andere als einfach.
Erstens haben viele Menschen einfach kein Interesse daran, insbesondere wenn der Bewerber dringend einen Job benötigt.
Er willigt ein, alles zu tun, nur um Geld zu verdienen, damit er sich nicht auf psychologische Probleme einlässt.
Zweitens sind die Toxiker selbst ziemlich kluge und kluge Individuen. Sie verstehen es, gekonnt mit Worten zu jonglieren und ihren Gesprächspartner für sich zu gewinnen. Und ihre negativen persönlichen Eigenschaften werden erst nach einer gewissen Zeit zum Vorschein kommen.
Glücklicherweise sind nicht alle Arbeitgeber ausgezeichnete Psychologen und Experten für die menschliche Seele. Einige können leicht identifiziert und ihnen verweigert werden, für sie zu arbeiten.
Wie es geht
Achten Sie auf die Zeit. Natürlich kommt das nicht oft vor, aber wenn ein potenzieller Chef Sie zu früh oder zu spät zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, ist das ein unangenehmer und beunruhigender Anruf.
Dies deutet darauf hin, dass diese Person absichtlich die Grenzen anderer Menschen verletzt, kein Taktgefühl hat und sich nicht um die Zeit des zukünftigen Mitarbeiters kümmert.
Typischerweise zwingen solche unglücklichen Chefs ihre Untergebenen zu Überstunden, verteilen zusätzliche (unbezahlte) Aufgaben, stören sie am Wochenende, stören den Urlaub und so weiter.
Schauen Sie sich an, wie der Manager mit bestehenden Mitarbeitern kommuniziert. Wenn sie offen Angst vor ihm haben, ist die Atmosphäre im Büro, gelinde gesagt, aus psychologischer Sicht ungesund.
Nach einer solchen Arbeit können emotionale Menschen buchstäblich einen Nervenzusammenbruch erleiden. Oder Sie verlieren Ihre Kommunikationsfähigkeiten völlig.
Seien Sie vorsichtig, wenn Ihr Chef zu spät zu einem Vorstellungsgespräch kommt. Natürlich sind die Situationen unterschiedlich und niemand ist vor höherer Gewalt gefeit. Aber es ist eine Sache – es sind fünf Minuten, und eine ganz andere – eine Stunde oder mehr.
Der Chef scheint also im Vorfeld anzudeuten, dass die Mitarbeiter seine Sklaven seien. Und er hat das Recht, ihre Zeit und Wünsche nach eigenem Ermessen zu verwalten. Ein guter Arbeitgeber wird sich sicherlich entschuldigen und den Grund für die Verzögerung erläutern.
Beobachten Sie die Art und Weise, wie der Chef über seine Institution und die Menschen spricht, die dort arbeiten.
Kompetente und anständige Manager versuchen immer, die Vorzüge hervorzuheben, über Erfolge, Verdienste, Zertifikate und ein gut eingespieltes Team zu sprechen.
Tox wird sicherlich anfangen, nur die Mängel hervorzuheben: Konkurrenten, untätige Arbeitskräfte, Unprofessionalität, interne Untersuchungen und andere negative Aspekte.
Beurteilen Sie den potenziellen Chef als Person. Wenn er sarkastisch ist, abwertet, unterbricht, unbeholfene und zu persönliche Fragen stellt, dann hat der Bewerber das Recht, einfach aufzustehen und das Büro zu verlassen.
Ein echter Profi wird sich immer zurückhaltend und korrekt verhalten, auch wenn die Person in manchen Belangen wirklich nicht zu ihm passt. Er wird das Gespräch zu einem logischen Abschluss bringen und dem Gesprächspartner für seine Zeit danken.
Übrigens sind auch sogenannte Stressinterviews in ihrer Art toxisch: Unter dem Vorwand eines imaginären Stresstests demütigen sie eine Person lediglich.
Zuvor habe ich Ihnen erklärt, wie Sie erkennen können, ob ein Freund eine Schuld zurückzahlen wird.
