Derzeit sind viele Arbeitnehmer mit dem Problem niedriger Löhne konfrontiert, die nicht ihrem Qualifikationsniveau und ihrem Arbeitsbeitrag entsprechen.
Viele von ihnen haben jedoch Angst, ihre Forderungen nach Gehaltserhöhungen gegenüber ihren Vorgesetzten zu äußern, weil sie negative Konsequenzen befürchten.
Wie wichtig es ist, sich auf ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung vorzubereiten
Bevor Sie sich mit der Bitte um eine Gehaltserhöhung an Ihren Vorgesetzten wenden, müssen Sie sich auf das Gespräch vorbereiten.
Es ist wichtig, Ihren Wert für das Unternehmen zu ermitteln und Argumente für eine Gehaltserhöhung vorzubereiten.
Bevor Sie sich an das Management wenden, müssen Sie sich über die aktuellen Marktpreise für ähnliche Positionen in anderen Unternehmen informieren. Dies hilft dabei, eine angemessene Gehaltsspanne festzulegen und einen begründeten Vorschlag zu unterbreiten.
Es ist auch notwendig, Ihre Erfolge im letzten Arbeitszeitraum zu analysieren und eine Liste der konkreten Ergebnisse zu erstellen, die dank Ihrer Bemühungen erzielt wurden.
Dies können höhere Umsätze oder Gewinne, verbesserte Geschäftsprozesse oder eine höhere Produktivität der Kollegen sein.
Bevor Sie über eine Gehaltserhöhung sprechen, müssen Sie den richtigen Zeitpunkt und Ort dafür wählen. Es empfiehlt sich, den Zeitpunkt nach dem erfolgreichen Abschluss eines Projekts oder eines anderen bedeutenden Ereignisses im Unternehmen zu wählen.
Wenn Sie mit dem Management sprechen, verwenden Sie einen selbstbewussten Ton und sprechen Sie klar und deutlich. Bitten Sie nicht aus Emotionen oder wegen persönlicher finanzieller Schwierigkeiten um eine Gehaltserhöhung.
So ermitteln Sie Ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt
Bevor Sie sich mit der Bitte um eine Gehaltserhöhung an Ihren Vorgesetzten wenden, ist es wichtig, Ihren tatsächlichen Wert auf dem Arbeitsmarkt zu ermitteln.
Dazu können Sie ähnliche Stellenangebote in anderen Unternehmen analysieren und das Gehaltsniveau für Ihre Position einschätzen. Es lohnt sich auch, Berufserfahrung, Qualifikationen und Erfolge zu berücksichtigen, die sich auf Ihren Wert für das Unternehmen auswirken können.
Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Gehalt nicht Ihren Kenntnissen und Erfahrungen entspricht, können Sie eine Liste mit detaillierten Argumenten erstellen, um Ihre Ansprüche zu begründen.
Es ist wichtig zu bedenken, dass Sie bei der Kommunikation mit einem Manager zum Dialog bereit sein und Kompromisse finden müssen.
Vorbereitung von Argumenten und Vorschlägen für den Manager
Bevor Sie sich mit der Bitte um eine Gehaltserhöhung an Ihren Vorgesetzten wenden, müssen Sie Argumente vorbereiten und sammeln, die Ihnen helfen, ihn von der Notwendigkeit einer Gehaltserhöhung zu überzeugen.
Es ist wichtig herauszufinden, aus welchen Gründen eine Gehaltserhöhung im Unternehmen möglich ist: Dies kann eine Steigerung der Unternehmensrentabilität, die Erfüllung komplexer Projekte oder Aufgaben außerhalb der beruflichen Verantwortung, eine erfolgreiche Arbeit in der aktuellen Position und eine verbesserte Arbeitsproduktivität sein .
Bei der Vorbereitung Ihrer Argumentation lohnt es sich auch, Daten zum Arbeitsmarkt zu studieren: Welche Gehälter bieten wettbewerbsfähige Unternehmen für ähnliche Arbeiten an? Dies wird Ihnen dabei helfen, die Angemessenheit Ihres aktuellen Gehaltsniveaus zu ermitteln.
Vergessen Sie Ihre Erfolge nicht – listen Sie alle Erfolge der letzten ein bis zwei Jahre auf und erklären Sie, warum sie die Grundlage für eine Gehaltserhöhung sind.
Bieten Sie am Ende des Gesprächs Ihre Version des neuen Gehalts an und geben Sie dem Management die Möglichkeit, weitere Fragen zu stellen oder seine Gedanken zu äußern.
Durch die Vorbereitung von Argumenten und Vorschlägen können Sie effektiver und überzeugender gegenüber der Geschäftsleitung sprechen und Ihre Chancen auf das gewünschte Gehalt erhöhen.
Der richtige Ansatz, ein Gespräch zu führen
Wenn Sie Ihren Vorgesetzten um eine Gehaltserhöhung bitten möchten, ist es wichtig, das Gespräch auf die richtige Art und Weise anzugehen. Bevor Sie mit dem Gespräch beginnen, bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie das Durchschnittsgehalt in Ihrer Branche und Position recherchieren.
Beginnen Sie kein Gespräch mit Forderungen oder Drohungen, das Unternehmen zu verlassen, da dies nach hinten losgehen kann. Es ist besser, zunächst dankbar zu sein für die Möglichkeit, in diesem Unternehmen zu arbeiten, und für die geleistete Arbeit.
Anschließend können Sie zum Hauptthema übergehen und die Gründe erläutern, warum Sie Ihrer Meinung nach eine Gehaltserhöhung verdienen. Sie können sich beispielsweise auf Ihre berufliche Effektivität und Arbeitsleistung beziehen.
Es ist auch wichtig, Ihr Verständnis für die finanzielle Seite des Unternehmens zu zeigen und einen begründeten Plan zur Verbesserung Ihrer Effizienz vorzulegen, um die Gesamtziele des Unternehmens zu erreichen.
Am Ende des Gesprächs müssen Sie Feedback vom Vorgesetzten einholen und nach möglichen Schritten zur Erzielung einer Einigung fragen.
Denken Sie daran, dass es in jedem Gespräch wichtig ist, einen professionellen Ton und Respekt gegenüber Ihrem Vorgesetzten beizubehalten.
Wie man nach einem Gespräch über eine Gehaltserhöhung weitermacht
Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten ein Gespräch über eine Gehaltserhöhung führen konnten, ist das bereits ein großer Erfolg. Dies ist jedoch nur der erste Schritt zur Erreichung Ihres Ziels. Sobald Sie eine positive Antwort auf Ihre Anfrage erhalten haben, müssen Sie weiter handeln.
1. Seien Sie dankbar: Vergessen Sie nicht, Ihrem Vorgesetzten dafür zu danken, dass er Ihnen zugehört und Ihr Anliegen berücksichtigt hat.
2. Konditionen klären: Klären Sie unbedingt alle Konditionen für die Gehaltserhöhung, um Missverständnisse zu vermeiden.
3. Beweisen Sie Ihren Wert: Denken Sie daran, dass eine Gehaltserhöhung nicht das Endziel ist. Denken Sie daran, weiterhin so hart und effizient wie möglich zu arbeiten, um Ihren Wert für das Unternehmen unter Beweis zu stellen.
4. Entwickeln: Lernen Sie weiterhin Neues und verbessern Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten.
5. Suchen Sie nach neuen Möglichkeiten: Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr aktueller Job Ihren Anforderungen nicht entspricht, suchen Sie nach neuen Möglichkeiten bei anderen Unternehmen.
Denken Sie daran, dass Sie nach dem Gespräch über eine Gehaltserhöhung weiterhin handeln müssen, um Ihre Erfolge aufrechtzuerhalten und neue Höhen anzustreben.
Zuvor habe ich darüber gesprochen, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren können.
