Der Traum eines jeden Mitarbeiters ist eine Beförderung.
In der Hierarchie eines Unternehmens aufzuwachsen ist eine sehr schwierige Aufgabe, die nur wenige Menschen bewältigen können.
Gute Absichten reichen oft nicht aus, denn Sie müssen sich deutlich von anderen Teammitgliedern abheben, ohne die Gesamtatmosphäre negativ zu beeinflussen.
Wie geht das? Welche Initiativen sollten ergriffen werden? Sollten Sie eine mögliche Beförderung mit Ihrem Arbeitgeber besprechen?
Erledigen Sie Ihre Aufgaben gewissenhaft
Ein Arbeitgeber hat das größte Interesse daran, dass seine Mitarbeiter alle Richtlinien einhalten, ihre Pflichten gewissenhaft erfüllen und die ihnen übertragenen Aufgaben erfüllen.
Pünktlichkeit ist äußerst wichtig. Auf dieses Merkmal wird im Personalauswahlprozess besonderes Augenmerk gelegt.
Die Struktur vieler Unternehmen und Betriebe ist sehr komplex, sodass einzelne Abteilungen eng zusammenarbeiten müssen.
Eine Verzögerung führt zur nächsten, was letztendlich den reibungslosen Ablauf des gesamten Unternehmens stört.
Wir kümmern uns um Ihre berufliche Weiterentwicklung
Manchmal kommt es vor, dass der Mangel an angemessener Ausbildung ein Hindernis für eine Beförderung darstellt.
Daher lohnt es sich, nach der Möglichkeit zu suchen, ein Fernstudium zu absolvieren und an Kursen und Schulungen teilzunehmen.
Dadurch können Sie nicht nur Ihr Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Diplome und Zertifikate erhalten.
Dies ist eine großartige Gelegenheit, Ihren Arbeitgeber zu beeindrucken und die notwendigen Voraussetzungen für eine Beförderung zu erfüllen.
Es lohnt sich, sich sowohl persönlich als auch beruflich um Ihre Fortschritte zu kümmern.
Initiative ergreifen
Kreativität ist eine der begehrtesten beruflichen Eigenschaften.
Sehen Sie sich einfach alle Stellenangebote an, um herauszufinden, worauf es bei der Auswahl eines Mitarbeiters ankommt.
Versuchen Sie zu beweisen, dass Ihnen das Unternehmen am Herzen liegt und Sie viele Ideen für seine Entwicklung haben.
Eine Initiative Ihrerseits, eine zweite, eine dritte, und der Arbeitgeber wird es auf jeden Fall zu schätzen wissen und Ihnen mehr Aufmerksamkeit schenken. Versuchen Sie immer, Ihr Potenzial zu nutzen.
Ehrlichkeit wird von allen Arbeitgebern geschätzt
Wenn Sie befördert werden wollen, müssen Sie ehrlich sein. Dies ist kein umstrittenes Thema.
Es versteht sich von selbst, dass Betrug, Diebstahl und ähnliche Straftaten absolut inakzeptabel sind, aber das ist hier nicht der Fall.
Leider betreiben viele Mitarbeiter sogenannte schmutzige Spiele.
Zahlreiche Manipulationen gegenüber dem Arbeitgeber oder ständige Behinderung von Aufgaben durch andere Teammitglieder.
Dabei handelt es sich um äußerst unangemessene und unethische Handlungen, die sich negativ auf das gesamte Unternehmen auswirken.
Früher oder später kommt die Wahrheit ans Licht und ein Mitarbeiter, der auf frischer Tat ertappt wird, vergisst möglicherweise nicht nur seine Beförderung, sondern muss sich auch Sorgen um den Erhalt seines Arbeitsplatzes machen.
Geduld
Ein ebenso häufiger Faktor, der Sie von einer Beförderung abhält, ist mangelnde Erfahrung.
Um eine hohe Position zu besetzen, muss man in vielen Unternehmen und Betrieben zunächst mehrere oder sogar zehn Jahre arbeiten.
Je älter Sie sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie Direktor oder anderer leitender Angestellter werden.
Daher sollten Sie geduldig sein und Ihren Arbeitgeber nicht ständig mit Fragen zur Beförderung bombardieren.
Natürlich ist es in Ordnung, dieses Gespräch von Zeit zu Zeit zu führen, aber seien Sie vorsichtig, denn es kann ein schmaler Grat sein.
Bei einer Überschreitung riskieren Sie eine Verschlechterung Ihrer Beziehung zu den Entscheidungsträgern im Unternehmen.
Kurze Zusammenfassung
Um eine berufliche Beförderung zu erhalten, müssen mindestens mehrere Faktoren erfüllt sein.
Zunächst ist es notwendig, die vom Arbeitgeber übertragene Aufgabe zuverlässig zu erfüllen und in verschiedenen Geschäftssituationen Eigeninitiative zu zeigen.
Es lohnt sich auch, sich beruflich weiterzuentwickeln, unter anderem durch die Teilnahme an Kursen und Schulungen.
Sie müssen auch darauf achten, Vertrauen aufzubauen – ein unehrlicher Mitarbeiter hat keine Chance auf eine Beförderung.
Zuvor habe ich darüber gesprochen, wie man bei der Arbeit langfristig motiviert bleibt .
