Beginnen wir mit der Frage: Wer ist dieser effektive Arbeiter?
Dies ist die Person, die die Arbeit und Pflichten ihrer Position ausführt und stets nur die besten Ergebnisse erzielt.
Was sind also die Hauptmerkmale, anhand derer sich ein solcher Mitarbeiter auszeichnen lässt?
Das erste Zeichen der Wirksamkeit ist Entschlossenheit. Er setzt sich ein bestimmtes Ziel, was er im Leben erreichen möchte, er geht einfach schrittweise auf die Erfüllung seiner Aufgaben zu. Für ihn wird die Hauptmotivation sein, dass er eine Entscheidung getroffen hat – tu es! Und er wird seine Aufgabe effizient, mit minimalem Aufwand und in kurzer Zeit erledigen.
Das zweite Zeichen seiner Einzigartigkeit wird das Vorhandensein eines analytischen Geistes sein.
Analytik ist sein Haupttrumpf in seiner Arbeit, er berechnet und durchdenkt immer alle Lösungen für eine bestimmte Aufgabe, analysiert immer seine Fehler, identifiziert die Ursache falscher Handlungen und denkt im Voraus über Schritte nach, um dies in Zukunft nicht mehr zu tun .
Das dritte Zeichen ist seine Unabhängigkeit. Ein solcher Mensch sucht und findet immer persönlich Lösungen für die ungewöhnlichsten Probleme. Hier manifestiert sich beispielsweise seine kreative Sicht auf die Lösung einer bestimmten Situation.
Das vierte Zeichen seiner Wirksamkeit ist Aufmerksamkeit. Wenn er einen Auftrag erhält, muss er sich zunächst genau anhören, was für diese Arbeit zu tun ist und die wesentlichen Details klären, um seine Aufgabe auf höchstem Niveau erledigen zu können.
Die Hauptsache ist, dass er sich auf die wesentlichen Feinheiten konzentrieren muss, denn in ihnen liegt der Haupterfolg seiner Arbeit.
Und schließlich ist das fünfte Geheimnis seiner Wirksamkeit eine klare Zeitplanung, bei der er seine Aufgaben, die sich auf seine Arbeit und sein Privatleben beziehen, gleichmäßig verteilt.
Denn um im Leben großartige Ergebnisse zu erzielen, muss er seine weitreichenden Pläne planen und alle Nuancen durchdenken.
Aber das Wichtigste für ihn ist die Selbstverbesserung, die im ständigen Bewusstsein seiner Handlungen liegt. Tatsächlich konzentriert er sich im Prozess seiner Verbesserung auf seine Hauptziele und sucht endlos nach ungewöhnlichem Wissen, um diese zu erreichen.
Und ein solcher Mitarbeiter ist sehr wertvoll.
Einem Menschen kann man alles beibringen, aber wenn er sich nicht weiterentwickelt, wird er weder bei der Arbeit noch im Leben etwas erreichen.
Denn wie man sagt: 80 % des Erfolgs sind Psychologie, also Denken, und nur 20 % sind Werkzeuge.
Zuvor habe ich darüber gesprochen, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren können.
