Die Androhung einer Entlassung ist eine beliebte Taktik vieler Mitarbeiter, die sich für unersetzlich halten.
Sie versprechen dem Chef selbstbewusst, dass er bei Nichterfüllung einer Anfrage sofort und aus freien Stücken eine Erklärung verfassen wird. Ihr Ziel ist klar: banale Erpressung.
Aber die mutigen Seelen stehen in den meisten Fällen vor dem Nichts, wie man so schön sagt. In den letzten Jahren haben Manager völlig aufgehört, ihre Untergebenen zu schätzen und wiederholen auswendig gelernte Sätze über Warteschlangen vor dem Zaun.
Natürlich sind die Mitarbeiter mit dieser Regelung nicht zufrieden: Sie wollen wertgeschätzt und respektiert werden. Leider kann Sie selbst große Erfahrung nicht retten, geschweige denn unerfahrene Spezialisten.
Welche Folgen haben Kündigungsandrohungen?
Verschlechterung der Beziehung zu Ihrem Chef
Wie oben erwähnt, entwerten Arbeitgeber die Arbeitnehmer praktisch, daher wird dieser Satz fatal.
Der Chef versteht, dass sie ihn erpressen wollen, und ist daher bereit, mit wenig Blut auszukommen: einen Mitarbeiter zu verlieren, aber nicht seine Würde.
Natürlich müssen Sie offene Stellen ausschreiben und härter arbeiten, aber das schreckt echte Workaholics nicht ab.
Darüber hinaus sind sie zuversichtlich, dass nichts Schlimmes passieren wird, wenn die verbleibenden Menschen recyceln. Manche werden nicht einmal für die Bearbeitung bezahlt. Das Leben des in Ungnade gefallenen Erpressers kann radikal ruiniert werden. Er wird gezwungen sein, wirklich zurückzutreten, und zwar in Rekordzeit, weil ihm sonst ein Artikel droht.
Ein kompetenter Chef wird in der Lage sein, den Grund für eine interne Untersuchung und andere Arbeitsprobleme zu finden.
Beschädigter Ruf
Normalerweise bleiben solche Zahlen nicht unbemerkt: Das ganze Büro wird davon erfahren. Und wenn es in einer bestimmten Institution nicht üblich ist, gegen den Direktor zu rebellieren und Ansprüche gegen ihn geltend zu machen, dann werden die Mitarbeiter leicht zu den Waffen gegen den frischgebackenen Erpresser greifen.
Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie Memos oder Überwachungsmaßnahmen erhalten. In der Regel gelingt es einem beleidigten Anführer, Untergebene auf seine Seite zu ziehen.
Sie schaffen nicht nur aus psychologischer Sicht unerträgliche Arbeitsbedingungen, sondern zwingen einen Menschen auch zum Verlassen, wenn er so schlecht träumt.
Sie sollten daher nicht mit lauten Kündigungsphrasen herumfliegen, es sei denn natürlich, der Mitarbeiter plant tatsächlich, in naher Zukunft zu gehen.
Dies lässt sich dann feststellen, wenn sich eine erhebliche Anzahl von Fragen und Kommentaren angesammelt hat, die Sie dazu zwingen, über einen neuen Arbeitsplatz nachzudenken. Das heißt, wenn eine Person geistig und körperlich den Boden für den Weggang vorbereitet hat, dann können wir sagen, aber nur als Tatsache.
Drohungen und Erpressungen haben keinen Sinn: Dies sind nicht die Zeiten, in denen die Menschen solchen Aussagen zuhörten und Angst hatten, wertvolle Mitarbeiter zu verlieren.
Leider hält in der modernen Welt niemand jemanden fest, daher kann der Chef seinem Untergebenen persönlich ein Blatt Papier und einen Stift vorlegen, damit dieser nicht schleppt, sondern die Bewerbung gleich schreibt.
Es ist schrecklich, sich in einer solchen Situation zu befinden, daher ist der Eintritt in einen offenen Konflikt nur dann zulässig, wenn der Weg zum Rückzug bereit ist.
Vorhin habe ich Ihnen erklärt, warum ein Mitarbeiter bewusst einen Konflikt mit seinen Vorgesetzten provoziert .
