Wenn jemand einen neuen Job bekommt, versucht er zunächst, die Gunst seines Chefs zu gewinnen.
Es spielt keine Rolle, welches: unmittelbar oder überlegen, oder noch besser, beides gleichzeitig. Seien Sie nicht übereifrig.
Kluge Menschen handeln anders: Sie studieren zunächst die Situation im Team, beobachten, wie Mitarbeiter kommunizieren und was für sie Priorität hat. Und Offenheit am Arbeitsplatz ist grundsätzlich unerwünscht, weil es hier keine Freunde gibt.
Sie sind höchstens einfach Kollegen und in den meisten Fällen auch Gegner und Konkurrenten. Leider versucht es jeder zuerst für sich selbst und denkt überhaupt nicht an die Gefühle anderer.
Und Manager sind in diesem Fall keine Ausnahme. Sie können Besorgnis und Aufrichtigkeit spielen, während sie in Wirklichkeit nur am Puls der Zeit bleiben und den Neuankömmling kontrollieren müssen.
Warum sollten Sie Ihrem Chef nicht vertrauen und versuchen, es ihm recht zu machen?
Sein guter Wille täuscht oft. Er lächelt persönlich, kümmert sich um das körperliche Wohlbefinden und die psychische Stimmung des neuen Mitarbeiters, gibt Ratschläge und empfiehlt Ihnen, sich bei allen Fragen direkt an ihn zu wenden.
Aber täuschen Sie sich nicht: Dies ist nur ein weiteres Hardware-Spiel. Ehrlichkeit und Führung sind leider bis auf sehr seltene Ausnahmen unvereinbare Konzepte. Es ist nur so, dass ein Neuling am einfachsten zu handhaben ist: Er hat sich noch nicht daran gewöhnt und ist in einer ziemlich verletzlichen Lage.
Und wenn er auch noch in einer schwierigen finanziellen Situation ist, wird er alles ertragen und sich mit allem abfinden. Und es liegt nicht in seinem Interesse, seinem Chef zu widersprechen, denn ein Berufseinstieg mit Konflikten ist nicht die beste Option.
In einer normalen Institution herrscht eine gewisse Unterordnung, und wenn der Manager persönlich dagegen verstößt und die Distanz zwischen ihm und dem Neuankömmling verringert, sieht das sehr verdächtig aus.
Höchstwahrscheinlich benötigt er eine Quelle ständiger und detaillierter Informationen, mit anderen Worten einen „Informanten“.
Diese Rolle ist überhaupt nicht so angenehm, wie es scheint. Auch wenn das Team wirklich nicht das angesehenste ist, hassen sie Informanten. Auch wenn sich jemand ausschließlich um sich selbst und nicht um seine Kollegen kümmert, ist dies völlig ausgeschlossen.
Indem er zum persönlichen Berichterstatter des Chefs wird, bringt er gezielt alle gegen sich auf. Aber es ist unbekannt, was morgen passieren wird. Was passiert, wenn sich das Management ändert? Für den „Denunzianten“ wird das ein schwerer Schlag sein: Wenn sie ihn nicht entlassen, werden sie ihn ganz sicher nicht näher an sich heranbringen. Und er wird mit einer Menge verbitterter Kollegen ohne Unterstützung zurückbleiben. Und sie werden es auf jeden Fall überleben und sich für vergangene Beleidigungen und Missverständnisse rächen.
Daher sollte sich ein neuer Mitarbeiter in erster Linie auf seine beruflichen Aufgaben konzentrieren und nicht darauf, eine Beziehung zum Chef aufzubauen.
Natürlich kann man den Kontakt nicht ganz vermeiden, aber alles muss in genau definierten Grenzen bleiben.
Höflichkeit, Freundlichkeit und Neutralität sind die wichtigsten Trümpfe eines guten Mitarbeiters. Damit wird er auf jeden Fall nicht nur den Regisseur, sondern auch seine Kollegen für sich gewinnen können. Es ist nicht nötig, hinter den Kulissen zu spielen, es reicht aus, in jeder Situation man selbst zu sein.
Aus all dem wird deutlich, dass „meisterhafte Liebe“ nicht das Ziel eines Mitarbeiters sein sollte.
Natürlich ist es nicht nötig, einen Skandal auszulösen oder zu streiken, aber Anbiedern ist keine Option.
Leider werden die Favoriten des Chefs nirgendwo geliebt, vor allem nicht, wenn sie sich offen als solche positionieren und sich Freiheiten nehmen: zu spät am Morgen oder in der Mittagspause zu sein, früh zu gehen, mit der Begründung „Der Chef hat sie gehen lassen“ und unter dem Deckmantel Urlaub zu nehmen sich unwohl fühlen.
Manchmal sind Bürohaustiere anderen gegenüber offen unhöflich: Sie erheben ihre Stimme, beleidigen, demütigen, beschweren sich, schreiben Memos.
Vorhin habe ich dir erklärt, wie du es für dich zum Laufen bringen kannst .
