Das Vorstellungsgespräch entscheidet darüber, ob Sie eingestellt werden oder nicht.
Wie man sich darauf vorbereitet und worauf Arbeitgeber achten, darüber sprechen wir jetzt.
Wie vermeidet man Fehler im Vorstellungsgespräch?
Wieder aufnehmen
Natürlich sollte der Lebenslauf möglichst aussagekräftig sein, dennoch müssen Sie nicht alle Angaben zu Ihrer Person machen. Der Arbeitgeber hat kein Interesse an ihr.
Es reicht aus, wenn Sie Ihre Ausbildung, Ihre Berufserfahrung und die von Ihnen besuchten Fortbildungen angeben. Nun, und vergessen Sie natürlich nicht, Ihren Lebenslauf schön zu formatieren – verwenden Sie Zwischenüberschriften im Text und teilen Sie ihn in Absätze auf, damit die Informationen leichter zu verstehen sind.
Spät
Arbeitgeber lieben pünktliche und gut organisierte Mitarbeiter. Wenn Sie nicht zum Vorstellungsgespräch erscheinen, sinken Ihre Chancen auf die Stelle deutlich.
Um dies zu verhindern, berechnen Sie die Zeit daher immer unter Berücksichtigung von Staus und Umständen höherer Gewalt. Wenn das Interview online stattfindet, überprüfen Sie vorab die Webcam und das Mikrofon.
Tuch
Bei der Einstellung achtet ein Arbeitgeber nicht nur auf Ausbildung und Berufserfahrung, sondern auch auf Kleidung und Aussehen im Allgemeinen.
Deshalb sollten Sie, egal wie heiß es draußen ist, auf ein T-Shirt mit Shorts, ein Sommerkleid und Jeans verzichten. Solche Kleidung eignet sich eher zum Spazierengehen, aber für ein Vorstellungsgespräch sollten Sie versuchen, formellere Kleidung zu wählen.
Fehlende Grundkenntnisse über das Unternehmen
Unvorbereitet zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, ist ein weiterer häufiger Fehler, den Bewerber machen.
Heutzutage verfügt fast jedes Unternehmen über eine Website und Communities in sozialen Netzwerken. Nehmen Sie sich Zeit, um herauszufinden, was das Unternehmen macht, für das Sie arbeiten möchten, wer seine Kunden sind und welche Projekte es umsetzt.
Keine Antworten auf Arbeitgeberfragen
Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie hauptsächlich die Fragen des Arbeitgebers beantworten müssen. Und um seine Fragen klar beantworten zu können, müssen Sie sich im Voraus darauf vorbereiten.
Schauen Sie im Internet nach, welche Fragen Arbeitgeber am häufigsten stellen, und bereiten Sie Antworten auf diese Fragen vor. Typischerweise stellen sie Fragen wie:
- Warum sollte ein Arbeitgeber Sie einstellen?
- Wenn es im Team zu Konfliktsituationen kommt, wie lösen Sie diese?
- Listen Sie einige Ihrer positiven und negativen Eigenschaften auf.
Urlaub und Gehalt
Solange der Arbeitgeber nicht selbst das Thema Urlaub und Lohn anspricht, besteht keine Notwendigkeit, der Erste zu sein, der dieses Thema anspricht.
Andernfalls könnte der Arbeitgeber denken, dass Sie in erster Linie an Entspannung und Geld interessiert sind und nicht an der Arbeit und dem Geschäft des Unternehmens.
Vorhin habe ich Ihnen erklärt, warum Menschen sich selbst nicht wertschätzen .
