Das Karrierewachstum wird nicht nur durch mangelnde Erfahrung und Fachkompetenz, sondern auch durch Fehler in der Kommunikation behindert.
Sagen Sie solche Dinge nicht, wenn Sie in Ihrem Unternehmen erfolgreich sein wollen.
„Bevor Sie zur Sache kommen, müssen wir uns besprechen...“
Diese Worte wirken wie eine kalte Dusche, wenn man sie um 9 Uhr morgens spricht, wenn man noch nicht einmal Zeit zum Kaffeetrinken hatte, besonders am Montag.
Der Kollege schläft noch im Halbschlaf oder er hat eine sehr wichtige Angelegenheit, die er gleich nach seiner Ankunft im Büro erledigen möchte. Und er wird deine Beharrlichkeit nicht wirklich mögen.
Es ist besser, die Person zu fragen, wie ihr Wochenende war, und sie dann zu bitten, dir Bescheid zu geben, wenn sie Zeit hat, ein Arbeitsproblem zu besprechen.
„Mein Kollege (Assistent) hat mir diese Informationen nicht gegeben“
Ja, es kommt vor, dass Ihr Assistent oder Mitarbeiter einen Fehler gemacht hat. Aber sagen Sie diesen Satz nicht zu einem Kunden oder Chef. Sie geben also zu, dass Sie die Arbeit nicht effektiv organisiert haben. Oder dass Sie ein schlechtes Verhältnis zu Ihrem Team haben.
Sagen Sie stattdessen: „Ich kann Ihnen im Moment keine konkrete Antwort geben.“ Ich werde mich bei meinem Kollegen (Assistenten) erkundigen und Ihnen eine Antwort geben.“
„Ich bin jederzeit arbeitsbereit“
Und der Chef erhält sofort Ihre Telefonnummer, E-Mail-Adresse und die Zusicherung, dass Sie ihm sowohl um 21 Uhr als auch am Wochenende antworten. Sie sind sich Ihrer Notwendigkeit und Ihres Nutzens für Ihr Unternehmen nicht sicher. Sie versuchen zu zeigen, wie engagiert und wertvoll Sie als Mitarbeiter sind.
Es scheint, wie können diese positiven Eigenschaften schaden? Sie können. Ein Mensch, der seine Zeit nicht wertschätzt, der Familie, Freizeit und Gesundheit zugunsten der Arbeit opfert, wird nicht sehr geschätzt.
Und sie haben es nicht eilig, eine Gehaltserhöhung zu bekommen. So ein Paradoxon. Besprechen Sie daher sofort, wie und wann Sie mit Ihrem Chef kommunizieren, wenn Sie nicht im Büro sind, falls etwas Ungewöhnliches passiert, das nicht bis Montag warten kann. Lass den Rest warten.
„Ich verstehe, dass ich das hätte beenden sollen, aber meine Familie ist mir völlig egal, das ist mir wichtiger!“
Du hast natürlich Recht. Familie und Kinder sind wichtiger als Arbeit. Aber solche kategorischen Aussagen zerstören die Beziehungen zum Management, da sie Ihre Respektlosigkeit gegenüber Mitarbeitern und Arbeit zeigen.
Es gibt Menschen, die bereit sind, ihre persönliche Zeit für den Erfolg zu opfern, also respektieren Sie ihre Entscheidung. Ihre Arroganz wird Sie heimsuchen: Der Chef wird sich an Ihre Worte erinnern, wenn er darüber nachdenkt, ob er Sie befördern soll oder nicht.
Wenn Sie nicht länger im Büro bleiben können, erklären Sie dies höflich. Bieten Sie Ihre Hilfe am Telefon oder per Skype an, zum Beispiel nach sieben Uhr abends. Versuchen Sie, auf dem Laufenden zu bleiben.
„Grabst du noch? Ich habe alles schon längst erledigt!“
Wenn Sie viel schneller arbeiten als Ihre Kollegen, ist es nicht nötig, dies bei jeder Gelegenheit zu betonen. Jeder ist anders und arbeitet in einem anderen Tempo.
Das Management erkennt die Geschwindigkeit und Ergebnisse Ihrer Arbeit bereits sehr gut und Ihre Mitarbeiter wissen Ihre Mobilität schon lange zu schätzen. Beleidigen Sie sie nicht, indem Sie auf ihre mangelnde Wirksamkeit hinweisen. Wenn Sie Ihren Teil der Arbeit bereits erledigt haben, bieten Sie einem Kollegen Ihre Hilfe an.
„Ich habe herausgefunden, dass Mitarbeiter eines Konkurrenzunternehmens höhere Gehälter haben. Und das Büro ist kühler. Sie haben Glück!
Ja, es gibt Unternehmen, die besser bezahlen als Sie. Und die Arbeitsbedingungen sind angenehmer. Aber mit einem solchen Satz machen Sie deutlich, dass Sie, wenn Sie von einer Gehaltserhöhung gelockt werden, ohne zu zögern den Job wechseln werden. Eine solche Illoyalität wird Ihren Kollegen und Ihrem Chef nicht gefallen.
Betonen Sie, dass jedes Unternehmen seine Vor- und Nachteile hat. In diesem Unternehmen ist das Gehalt höher, man hat interessante Projekte und ein gut eingespieltes Team.
„Chef werden? Ich brauche es nicht“
Sie lehnen das Beförderungsangebot mit der Begründung ab, dass Ihnen der Job Spaß macht. Es ist großartig, wenn es aufrichtig ist. Aber wenn Sie das aus Koketterie sagen und Angst haben, zuzugeben, dass Sie Karriereambitionen haben, dann ist das vergebens. Warten Sie nicht, bis Sie überzeugt werden. „Nein“ bedeutet „Nein“, und der Chef wird die Stelle jemand anderem anbieten.
Seien Sie ehrlich darüber, wie Sie sich sowohl beruflich als auch beruflich weiterentwickeln möchten.
Vorhin habe ich Ihnen erklärt, warum Menschen sich selbst nicht wertschätzen .
