Welches Gehalt sollte ich bei einem Vorstellungsgespräch verlangen?

12.09.2024 20:15

Eine der wichtigsten Phasen eines jeden Vorstellungsgesprächs ist das Gehaltsgespräch.

Diese Frage bereitet vielen Kandidaten gewisse Schwierigkeiten, da falsch geäußerte Erwartungen sowohl einen potenziellen Arbeitgeber abschrecken als auch Voraussetzungen für eine zukünftige Unzufriedenheit mit dem eigenen Gehalt schaffen können.

Lassen Sie uns überlegen, wie Sie Ihre Fähigkeiten richtig einschätzen und im Vorstellungsgespräch die gewünschte Menge zum Ausdruck bringen können.

Vorbereitung auf ein Gehaltsgespräch

Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch sollte lange vor dem eigentlichen Gespräch mit dem Arbeitgeber beginnen.

Es ist wichtig, dass Sie Ihre Arbeitsmarktrecherche durchführen und herausfinden, welche Gehaltsvorstellungen für Ihre Branche, Region und Ihr Erfahrungsniveau angemessen sind. Hier sind ein paar Schritte, die Ihnen bei der Beurteilung helfen sollen, welches Gehalt Sie verlangen sollten:

Geld
Foto: © TUT NEWS

Arbeitsmarktanalyse: Informieren Sie sich über Stellenangebote auf Stellensuchseiten und achten Sie auf Gehaltsangebote für ähnliche Positionen wie Sie.

Es ist wichtig, nicht nur die Position, sondern auch die Besonderheiten des Unternehmens, der Region und der erforderlichen Berufserfahrung zu berücksichtigen.

Kommunikation mit der Fachwelt: Die Kommunikation mit Kollegen, die Teilnahme an Fachforen und Diskussionen helfen Ihnen, sich ein Bild von den tatsächlichen Gehältern auf dem Markt zu machen. Oftmals sind die aus solchen Quellen gewonnenen Informationen zuverlässiger als Informationen von Jobbörsen.

Beurteilung Ihrer eigenen Erfahrungen und Qualifikationen: Vergleichen Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen mit denen, die von Arbeitgebern gefordert werden. Je höher Ihre Kompetenzen und je einzigartiger Ihre Erfahrung, desto höher können Sie Ihre Arbeit bewerten.

Wenn Sie beispielsweise über seltene und gefragte Fähigkeiten verfügen, können Sie Ihren Marktwert erheblich steigern.

Definieren Sie Ihre „Komfortzone“: Überlegen Sie, welches Mindestgehalt für Sie akzeptabel ist. Es sollte Ihre Grundbedürfnisse abdecken und Ihnen auch finanziell ein gutes Gefühl geben.

Allerdings sollten Sie sich nicht nur auf den Mindestbetrag beschränken – es ist wichtig, eine Vorstellung davon zu haben, welchen Betrag Sie wirklich erhalten möchten.

Berücksichtigung zusätzlicher Faktoren: Berücksichtigen Sie nicht nur das Gehalt, sondern auch andere Vergütungspakete: Prämien, Versicherungen, Bezahlung für Mobilfunk, die Möglichkeit der Fernarbeit, flexible Arbeitszeiten, Firmenrabatte usw.

Manchmal können niedrigere Löhne durch günstige Arbeitsbedingungen ausgeglichen werden.

Wann und wie wird das Gehalt während eines Vorstellungsgesprächs besprochen?

Die Frage des Gehalts kann sowohl vom Arbeitgeber als auch von Ihnen angesprochen werden. Es ist jedoch wichtig zu bedenken, dass es keinen Grund gibt, dieses Thema überstürzt zu diskutieren. Typischerweise ist es logisch, in der letzten Phase des Vorstellungsgesprächs über das Gehalt zu sprechen, wenn Sie bereits Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen unter Beweis gestellt und die Hauptaspekte der Stelle besprochen haben.

Wann sollte über das Gehalt gesprochen werden: Wenn der Arbeitgeber das Thema Gehalt nicht anspricht, können Sie es ansprechen, sobald alle anderen Aspekte der Stelle vereinbart sind und Sie eine klare Vorstellung davon haben, was von Ihnen erwartet wird. Idealerweise wird die Gehaltsfrage im letzten Gespräch vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages besprochen.

So äußern Sie Ihre Erwartungen: Wenn es darum geht, über das Gehalt zu sprechen, ist es wichtig, Ihre Erwartungen selbstbewusst und klar darzulegen. Verwenden Sie Formulierungen, die Ihre Dialogbereitschaft zum Ausdruck bringen und die Position des Arbeitgebers respektieren, zum Beispiel: „Aufgrund meiner Erfahrungen und Fähigkeiten sowie der Marktanalyse erwarte ich ein Gehalt von ...“. Wenn Sie offen für eine Diskussion sind, können Sie hinzufügen: „Selbstverständlich bin ich offen für eine Diskussion und bereit, Ihren Vorschlag zu prüfen.“

Argumentation Ihrer Erwartungen: Es ist wichtig, bereit zu sein, Ihre Gehaltsvorstellungen zu begründen. Sie können sich auf Marktforschung, Ihre eigenen Erfolge und die einzigartigen Fähigkeiten und Kompetenzen beziehen, die Sie in das Unternehmen einbringen. Bereiten Sie konkrete Beispiele vor, wie Ihre Erfahrung zum Erfolg des Unternehmens beiträgt und warum Sie den von Ihnen angegebenen Preis wert sind.

So verhandeln Sie das Gehalt

Gehaltsverhandlungen erfordern nicht nur eine sorgfältige Vorbereitung, sondern auch gewisse Dialogfähigkeiten. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, erfolgreich zu verhandeln.

Seien Sie bereit, Kompromisse einzugehen: Es ist wichtig zu verstehen, dass auch Arbeitgeber ihre eigenen Budgets und Grenzen haben. Wenn der angebotene Betrag unter Ihren Erwartungen liegt, versuchen Sie, zusätzliche Prämien oder Arbeitsbedingungen auszuhandeln, die den Unterschied ausgleichen könnten. Beispielsweise können ein flexiblerer Zeitplan oder die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, eine tolle Alternative sein, wenn das Gehalt nicht ganz Ihren Erwartungen entspricht.

Scheuen Sie sich nicht, Fragen zu stellen: Wenn ein Arbeitgeber ein Gehalt anbietet, das unangemessen niedrig erscheint, zögern Sie nicht zu fragen, welche Faktoren dieses Angebot beeinflussen. Das Unternehmen verfügt möglicherweise über interne Einschränkungen, die besprochen und geändert werden können, wenn Sie Ihren Wert unter Beweis stellen.

Selbstvertrauen: Es ist wichtig, dass Sie weiterhin Vertrauen in Ihre Fähigkeiten haben und nicht dem ersten angebotenen Betrag zustimmen, wenn dieser nicht zu Ihnen passt. Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber Ihre Zeit und Ihre Fähigkeiten schätzt. Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Angebot nicht Ihren Erwartungen entspricht, sollten Sie Ihren Standpunkt klar zum Ausdruck bringen.

Langfristige Perspektive: Es ist wichtig, nicht nur das aktuelle Gehalt, sondern auch die Aussichten für die Karriereentwicklung im Unternehmen zu berücksichtigen. Wenn das Unternehmen in Zukunft Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen oder -anpassungen hat, lohnt es sich auch, dies im Vorstellungsgespräch zu besprechen. Oftmals sind Arbeitgeber bereit, nach einer bestimmten Zeit oder nach Erreichen bestimmter Ergebnisse Erhöhungen anzubieten.

Zu vermeidende Fehler

Die Gehaltsbesprechung ist ein sensibler Moment, in dem leicht Fehler passieren können. Schauen wir uns die wichtigsten an.

Reduzieren Sie Ihre Erwartungen: Einer der häufigsten Fehler besteht darin, Ihre Erwartungen aus Angst, Ihren Job zu verlieren, herunterzuschrauben. Dies kann dazu führen, dass Sie sich nicht wertgeschätzt fühlen und Ihre Arbeitsmotivation sinkt. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen angemessen einschätzen und keine Angst davor haben, den wahren Betrag zu äußern.

Vermeidung von Gehaltsdiskussionen: Manche Kandidaten haben Angst davor, über das Gehalt zu diskutieren, und hoffen, dass der Arbeitgeber einen angemessenen Betrag anbietet. Dies kann jedoch dazu führen, dass Sie ein Angebot erhalten, mit dem Sie nicht zufrieden sind, was die Verhandlungen in dieser Phase erschwert.

Zu viel verlangen: Andererseits kann eine Erhöhung Ihrer Erwartungen den Arbeitgeber abschrecken. Es ist wichtig, realistisch zu sein und zu verstehen, wie viel Ihre Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt wert sind.

Vergleich mit anderen: Vergleichen Sie Ihr Gehalt nicht mit den Gehältern Ihrer Kollegen oder Freunde. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Bedingungen und Budgets, und was zu einer Person passt, passt möglicherweise nicht zu Ihnen.

Die Gehaltsbesprechung ist ein wichtiger Teil jedes Vorstellungsgesprächs und erfordert sorgfältige Vorbereitung und Vertrauen.

Um erfolgreich zu verhandeln und ein gutes Angebot zu erhalten, ist es wichtig, im Vorfeld eine Marktanalyse durchzuführen, Ihre Fähigkeiten und Erfolge zu bewerten und auf eine begründete Diskussion Ihrer Erwartungen vorbereitet zu sein.

Denken Sie daran, dass Ihr Gehalt nicht nur eine finanzielle Belohnung für Ihre Arbeit ist, sondern auch Ihren Wert für das Unternehmen widerspiegelt. Mit Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und der richtigen Herangehensweise können Sie das gewünschte Ergebnis erzielen und ein für Sie passendes Angebot erhalten.

Vorhin habe ich Ihnen erklärt, wie Sie ein freundliches Team bilden .

Vitaly Kisterny Autor: Vitaly Kisterny Direktor


Der Inhalt
  1. Vorbereitung auf ein Gehaltsgespräch
  2. Wann und wie wird das Gehalt während eines Vorstellungsgesprächs besprochen?
  3. So verhandeln Sie das Gehalt
  4. Zu vermeidende Fehler