Wie man so schön sagt, verlassen Mitarbeiter in den meisten Fällen den Manager und nicht das Unternehmen.
Und das ist tatsächlich wahr. Dabei sind es nicht einmal Gehalt oder Prämien, die einen Mitarbeiter halten – entscheidend ist wie bei allem anderen grundsätzlich auch das Verhältnis.
Dies kann als Antwort auf die Frage angesehen werden, wie man Mitarbeiter bindet – um die Beziehungen im Team, insbesondere zwischen dem Chef und dem direkten Untergebenen, zu verbessern.
In jedem Unternehmen besteht das Problem darin, Personal zu finden. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Spezialisten auszuwählen.
Am besten recherchieren Sie in den Medien, auf Jobmessen und in sozialen Netzwerken. Wenn Sie einen Mitarbeiter im Rang eines Top-Managers benötigen, wenden Sie sich besser an einen Personalvermittler – dieser beherrscht sein Handwerk, auch wenn das antragstellende Unternehmen über eine eigene Personalabteilung verfügt.
Es wird davon ausgegangen, dass das Top-Management von Unternehmen etwa 50 % ihrer Zeit damit verbringen sollte, ihre Mitarbeiter zu schulen und zu motivieren, da das Wissen, wie man Mitarbeiter motiviert, auch in Personalangelegenheiten von größter Bedeutung ist.
Es ist notwendig, den Mitarbeitern ausreichend Freizeit (darüber hinaus auch zusätzlichen Urlaub), flexible Arbeitszeiten (wenn möglich), Versicherungen, Verpflegung, Schulungen, Beförderungen, zusätzliche finanzielle Prämien oder sogar Kapitalbeteiligungen und Gewinnbeteiligungen zur Verfügung zu stellen , ggf.
So werden Sie HR-Manager
Verfügen Sie über praktische Fähigkeiten (oder belegen Sie zumindest Kurse, Schulungen, Seminare – das ist bereits besser als theoretisches Wissen an einer Universität), machen Sie sich mit den Programmen vertraut, nach denen Personalakten in modernen Unternehmen geführt werden, seien Sie ein kompromissloser und strenger Fachmann, der durchschaut Jeder Mitarbeiter und ein Kandidat für die Position – das ist die Antwort.
Ein Personalmanager ist eine Person mit strategischem Denken. Solche Manager nennt man übrigens auch HR-Manager.
Wie man Mitarbeiter verwaltet
Natürlich muss ein Anführer ein Team führen. Wahre Führung bedeutet, sich als Mitglied eines Teams zu positionieren.
Der Chef muss außerdem in der Lage sein, Befugnisse zu delegieren, konstruktive Kritik und Lob zu äußern, zu motivieren und ein Vorbild zu sein.
Zusammenfassend können wir sagen, dass die Bindung jedes einzelnen Mitarbeiters nur durch die Anwendung aller oben genannten Empfehlungen sowie durch eine individuelle Herangehensweise an jeden Mitarbeiter als einzigartiges Individuum möglich ist.
Zuvor habe ich darüber gesprochen, wie man einen Bewerber interviewt .
Zur Information
Das Gehalt ist die Vergütung für die Arbeit oder die Teilnahme an der Arbeit.
